医疗保险是每位职工都应当享有的待遇,但很多人对单位给自己的社保缴纳具体细节是不了解的,其中医疗保险费的缴纳比例就有很多人不清楚。今天,我们就来好好聊一聊这些问题。
一、医保中断缴费后,还累计缴费年限吗?
现实中我们难免会因为工作离职等情况,被迫断缴医保,因此,很多人担心医保中断缴费后,还需要重新计算累计缴费年限。
其实,这一点大家不用担心,医保的断缴并不会影响缴费年限的累计计算,累计缴费年限是从断缴前的缴费年限加上补缴后的缴费年限一块计算得出的。
虽然医保断缴对累计缴费年限不会产生什么影响,但对连续缴费年限有所牵连。像一些大城市,无论是买车、买房、落户还是孩子上学,都需要连续缴满一定年限,所以大家还是不要随便中断为好。
对于想要在当地定居的外地户口来说,社保是一定不能断缴的,那是离职找工作了,也得自己去社保局以灵活就业者的身份续上才行。
当然,如果在断缴3个月内补缴上保费的话,是不影响连续缴费年限的计算。如果超过3个月,除了无法享受医保待遇外,还需要重新办理参保缴费手续。
只有在连续参保缴纳医疗保险费6个月后才能恢复医疗保险待遇,在此期间的医疗费用,不予以报销。另外要注意的是,即便补缴了保费,但之前中断期间产生的医疗费是没法报销的。
二、职工医保一个月要交多少钱?
一般来说,每个月的医疗保险费用个人缴纳大概200多一点,当然具体缴纳费用的多少根据缴纳比例和缴费基数来确定,各地方政策会有所差异。缴费基数是职工的月平均工资缴纳比例,职工只需要缴纳2%,所以一个月的医保费用并不高。
三、职工医保卡可以给家人用吗?
不可以。虽说实行家庭共济的职工医保可以用于个人及配偶、父母、子女。使用的范围,限于父母、配偶、子女在定点医院、定点零售药店看病、买药时发生的政策范围内的费用,不能用于体育健身、养生保健等超出医保使用范围的项目。
但这不代表医保卡就可以共用,个账共济,共用的是医保个人账户里的钱,并不是“共用医保卡”,也不是“共用门诊额度”。
例如,你拿着自己的医保卡给父母、孩子办理住院手续,甚至去办理医保报销,这种是不可以的。但如果给父母、孩子买药时,按政策规定使用的是医保个人账户里的钱,那就没问题。
我们的医保卡,就像身份证一样,实行专卡专用,里面记录着我们的姓名、身份证号、就诊记录等信息。
如果将医保卡借给他人,属于骗保行为,情节轻的则暂停使用医保,重的话则可能摊上刑事责任。所以,医保卡千万别外借,即使是亲生父母也不行。
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